Gabriela Landetta 

Con el objetivo de garantizar entornos seguros para más de 6 mil servidores judiciales y fortalecer la cultura de la denuncia, el Poder Judicial del Estado de México reactivó su Comité para la Igualdad Laboral y No Discriminación.

El objetivo de este órgano es impulsar protocolos contra el hostigamiento, prevenir discriminación y violencia, y asegurar condiciones equitativas en juzgados, salas y áreas administrativas.

En ese contexto se llevó a cabo la Segunda Sesión Ordinaria 2026 de este comité que encabeza Edgar Hernán Mejía López, integrante del Órgano de Administración Judicial.

En la sesión rindieron protesta dos nuevas integrantes suplentes: Brenda Nalleli Carrillo Garduño, subdirectora de Igualdad y Derechos Humanos, y Erika Navarro Rodríguez, subdirectora de Litigio y Representación Legal. 

Asimismo, durante la reunión se abordaron temas para garantizar condiciones equitativas a juezas, jueces, magistradas y magistrados, ya que uno de los propósitos del comité es el de aplicar los principios de igualdad sustantiva establecidos en la Ley Federal del Trabajo y tratados internacionales.

Para tal efecto, se reportó que este órgano diseña, aplica y evalúa la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación bajo los criterios de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015. 

(Foto: Especial Portal)