29/Nov/2022
Portal, Diario del Estado de México

Abre Infonavit el SISUB para que los trabajadores subcontratados conserven puntos al migrar a otro esquema laboral

Fecha de publicación:

Frente al avance del plazo para la puesta en marcha de la Reforma en materia de Subcontratación Laboral o outsourcing, prevista para el primero de enero del 2022, el Infonavit dio a conocer que desarrolló el Sistema de Información de Subcontratación (SISUB).   

Esta plataforma permitirá que las empresas y personas físicas registradas bajo el Régimen de Prestación de Servicios puedan cargar de forma electrónica la información de los contratos, con lo que se ayudará a los empresarios a cumplir con lo dispuesto en el artículo 29 Bis de la Ley del Infonavit,  

En este se establece que las empresas y personas físicas que hayan obtenido su registro en el REPSE ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), están obligadas a proporcionar cuatrimestralmente, a más tardar los días 17 de los meses de enero, mayo y septiembre la información de los contratos celebrados en el periodo que se trate.  

La plataforma ya está disponible desde el 1 de septiembre de este año en ella se pueden subir todos los contratos celebrados y todos los registros patronales vinculados, así como las modificaciones o adiciones a los mismos para cumplir con el requisito que establece la Ley del Infonavit.  

Para ingresar al SISUB, es necesario ingresar al Portal Empresarial del Infonavit (empresarios.infonavit.org.mx) y seleccionar en el menú “Mis trámites” la opción “Sistema de Información de Subcontratación”.  

La actualización de la información deberá realizarse de manera cuatrimestral. En este sentido con el objetivo de que las personas beneficiadas por la reforma en materia de subcontratación laboral no pierdan sus puntos para acceder a un crédito, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) estableció criterios especiales para que conserven el puntaje que tenían previo a la migración de empresa.  

Lo anterior, debido a que muchas empresas, en línea con el cumplimiento a la reforma de subcontratación laboral, decidieron realizar adecuaciones a las nóminas de sus empleados y darlos de alta en un Número de Registro Patronal (NRP) nuevo o existente,   

Técnicamente, los trabajadores que fueron parte de esta migración laboran para una nueva empresa, por lo que se verían afectados sus puntos para acceder a un crédito Infonavit. Sin embargo, el Instituto estableció criterios especiales para que estas personas conserven el puntaje que tenían previo a la migración, siempre y cuando el NRP al que fueron adscritos esté asociado al grupo empresarial para el que trabajan.  

Para que las y los trabajadores puedan acceder a este beneficio, la empresa para la que laboran debe ingresar al portal empresarial y llevar a cabo un trámite de asociación de NRP ante el Instituto. En dicho proceso se detalla cuál era el origen y cuál es el destino, con la intención de identificar aquellos movimientos derivados de la reforma. 

(Foto: archivo) 

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