Gabriela Landetta 

“Esta Cuarta Transformación llegó con el sentido de dar una respuesta social y hoy nosotros, desde la trinchera en la que nos encontramos,y por instrucciones de nuestro secretario, es ser un órgano eficiente y eficaz que permita resolver todos los temas y todas las políticas que se tenían pendientes por resolver. Hoy lo estamos haciendo”.

Así lo manifestó Abraham Hernández Enríquez, encargado de la presidencia de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca, al referir que a través de la conciliación entre las partes involucradas, se busca atender la mayoría de los mil 600 expedientes pendientes de resolución, viables de continuar con el proceso.

“Yo le digo a todos los que tengan sus expedientes en proceso que se acerquen porque los podemos resolver de manera pronta, eficiente, y esto no es otra cosa más que cuestión de ahorrar tiempo y ahorrar dinero, ahorrar audiencias, y ahorrar peritos, y ahorrar procesos. Yo creo que ha sido una herramienta con mucha eficiencia”.

Mencionó como ejemplo que, por parte de la Universidad Autónoma del Estado de México, el año pasado se tenían alrededor de 95 juicios en trámite y se hizo un convenio de colaboración con el anterior rector, lo que permitió que en dos meses se resolvieran más de 60% de los juicios pendientes, a través de la conciliación. 

En términos generales, consideró que más del 30% de casos rezagados se han resuelto a través de la conciliación entre las partes.

“Desde luego agradezco a las autoridades el hecho de que estén comprometidos con resolver sus asuntos, porque históricamente las instituciones por alguna otra razón iban 'bateando', como se dice vulgarmente, el bote y dejaban a otras administraciones el cumplimiento y el pago”, expresó Hernández Enríquez.

En ese contexto, agregó que, si bien la conciliación siempre ha existido -de allí el nombre de la Junta- en otras administraciones, no se le daba la importancia que merecía.

“Era un tema donde -el caso- pasaba en audiencia y decía el presidente en ese momento: ‘¿ya conciliaron? ¿Ya platicaron?’ y solamente con un simple ‘no’, empezaba el procedimiento (...) y en consecuencia los trabajadores no recibían sus percepciones de manera inmediata, de manera justa, y entonces empezamos a tener expedientes de ocho días, 14, 10, 15 años”, argumentó.

“Cuando nosotros llegamos a esta administración había laudos que se tardaban tres,cuatro cinco años en resolverse, más el proceso. Hoy quiero decir que no pasan 15 días que no se tenga que resolver cada asunto, cada expediente, porque ponemos en el centro de atención a los trabajadores, porque queremos resolverle sus conflictos”, afirmó el abogado.

Destacó que, si bien las juntas de Conciliación y Arbitraje que están en proceso de extinción han tenido esa política de resolver los asuntos precisamente a través de la conciliación, y de acuerdo con el nuevo modelo de la Reforma Laboral, ya todo asunto pasa por el Centro de Conciliación Laboral de la Secretaría del Trabajo, en donde el porcentaje de conciliación es de entre 67 y 68% de manera constante.

El encargado de la presidencia de la JCyA del Valle de Toluca, informó que ell porcentaje más alto de los demandas que se atienden son los despidos injustificados, aunque también se presentan otro tipo de acciones y prestaciones reclamadas en los juicios, y a través de la conciliación se busca que tanto el trabajador como el empleador salgan ganando: a unos con la resolución pronta de su caso, y a los otros evitando montos excesivos en los procesos.

(Foto: Especial Portal)