Alicia Rivera 

Las personas con discapacidad presentaron solicitudes para obtener un trabajo digno y remunerado en la “Feria de Inclusión Laboral” organizada por el gobierno del Estado de México y el Ayuntamiento de Tlalnepantla, a través del Sistema Municipal DIF que ofertó diversas vacantes en beneficio de este sector poblacional. 

Grupo Bimbo, FEMSA, AT&T, ADO, P&G, Solstica, Walmart, Santander, Amazon, BBVA y Best Buddies fueron algunas de las empresas que participaron en esta feria que se llevó a cabo en el Teatro Algarabía ubicado en la explanada del Palacio Municipal de Tlalnepantla.

El evento tuvo como objetivo de promover la inclusión social de personas con discapacidad, así como procurar sus derechos para alcanzar la equidad e igualdad de oportunidades, además de acercar capacitaciones, empleo e infraestructura. 

El presidente municipal Raciel Pérez Cruz aseguró que, sociedad y gobierno, tienen la tarea de continuar derrumbando muros, prejuicios y estigmas en torno a las personas con discapacidad, “ellas y ellos pueden desempeñar funciones, adquirir habilidades y tienen mucho talento para desarrollar cualquier tipo de trabajo”. 

Acompañado por la presidenta honoraria del DIF Tlalnepantla, Rocío Pérez, el edil reconoció a empresas de Tlalnepantla por su compromiso social e hizo un llamado a la iniciativa privada para que más compañías y MIPyMES (Micro, Pequeñas y Medianas Empresas) se sumen a estas acciones en favor de las personas con discapacidad.

“Queremos que la próxima Feria de Inclusión Laboral convoque más esfuerzos, tocaremos puertas de empresas, comercios y sector servicios para detonar la economía en Nuestra Ciudad, tenemos la firme convicción de que la inclusión laboral es un acto de justicia”. 

La titular del Centro de Capacitación e Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad (CECAIN), del DIF Tlalnepantla Claudia García Barrientos, detalló que, de acuerdo con cifras del INEGI, en México más de 30 millones de personas viven con alguna discapacidad y aún enfrentan barreras para acceder a un empleo digno y menos de la mitad participa en la vida laboral. 

“Esta brecha no refleja falta de talento ni de preparación, sino prejuicios, falta de accesibilidad y estructuras que aún no se transforman lo suficiente, estamos comprometidos en cambiar esta realidad como un acto de compromiso y equidad”.