Solo 38% de los puestos en los gobiernos municipales del Estado de México son ocupa dos por mujeres, que se concentran en los niveles más bajos, lo cual ubica a la entidad en el lugar 16 a escala nacional, y aunque la presencia femenina aumenta en los estados y el gobierno federal, sigue habiendo sesgos de género que limitan su acceso a puestos superiores y condicionan la evaluación de su desempeño.

Con datos estadísticos del INEGI y de organismos internacionales, Alejandra Ríos Cázares, directora de World Justice Project en México, alertó de los sesgos vigentes en el nombramiento de mujeres en carteras poco estratégicas de los gobiernos.

Asimismo, previno sobre la falta de atención sistemática a los efectos incapacitantes de la menstruación, la abrumadora mayoría de la participación femenina en tareas de cuidado y las discrepancias en la presencia de mujeres en las administraciones públicas por órdenes de gobierno, que es mínima a escala municipal.

Al participar en el ciclo ‘Mujeres y políticas públicas’, organizado por Juan Carlos Martínez Andrade, profesor-investigador de El Colegio Mexiquense, la conferenciante señaló la necesidad de generar y usar información respecto de la situación de las mujeres en la administración pública, tema de su exposición.

Advirtió asimismo del sesgo frecuente de identificar a las mujeres con los puestos de liderazgo, sin considerar su participación en toda la gama de la administración pública. 

Afirmó que se necesita información con perspectiva de género y sostuvo que no se ha sido sensible a los sesgos que existen entre los sexos, lo que en algunos casos ha tenido consecuencias fatales respecto de los efectos de medicamentos y la información de las diferencias sobre intervenciones públicas que han afectado a las mujeres.

Otro aspecto que analizó fue la ausencia de mujeres en altos niveles estratégicos, como las secretarías de Hacienda, Relaciones Exteriores o Seguridad, para el caso mexicano.

Finalmente, reconoció que no todas las mujeres son sensibles a los temas de igualdad de género, y remarcó que es indispensable trabajar en generar y analizar datos, el acceso al liderazgo y su ejercicio, así como la participación femenina y las condiciones en que se da.

(Foto: Especial Portal)