Martha Romero 

Integrantes del Comité Seccional Sindical SUTEyM-ISSEMyM hicieron un llamado urgente al respeto a los derechos laborales-humanos de las mujeres con base en el acceso a la Ley de Acceso a las Mujeres a un Vida Libre de Violencia, también denunciaron la discriminación que persiste hacia los trabajadores del sector salud en su derecho a participar en los procesos sindicales correspondientes. 

En conferencia de prensa, también exigieron que se garantice la equidad y la libre participación en el próximo proceso de renovación del comité seccional, programado para el 3 de septiembre de 2025.

Nadia Torres Montes de Oca, médico especialista en Medicina Familiar en el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (ISSEMyM) denunció que las mujeres que integran este sindicato y expresan opiniones distintas, han sido excluidas y descalificadas porque en los últimos días hay un clima de tensión creciente y una ola de violencia que no solo buscan el desprestigio personal sino pretende coartar la libre participación en el proceso de renovación del comité.

“Hoy podríamos pensar que en un país gobernado por una mujer presidenta y en un estado liderado por una mujer gobernadora y en una institución de renombre como lo es el ISSEMyM, las prácticas de exclusión, discriminación y violencia hacia las mujeres habían sido erradicadas, sin embargo, desde mi experiencia personal puedo decir con firmeza y tristeza que aún enfrentamos realidades que no deberían existir en pleno 2025”, añadió. 

Tras señalar que fue parte del actual Comité Seccional Sindical que actualmente es encabezada por el secretario seccional Víctor Manuel Magaña Pérez, se deslindó de las decisiones tomadas porque durante el tiempo que colaboró experimento una exclusión constante de las actividades sindicales, bajo indicaciones que limitaron su participación directa en eventos y dinámicas propias del sindicato.

Torres Montes de Oca precisó que durante más de tres años y medio no recibió ciertas prestaciones que fueron otorgadas al resto de sus compañeros integrantes del mismo comité, lo que es una forma de violencia institucional y es por ello que se atreve a compartirlo públicamente.

Lamentablemente, dijo, está situación ha escalado porque en las últimas semanas ha sido objeto de hostigamiento, intimidación y campañas de desacreditación, su vehículo ha sido dañado en diversas ocasiones de forma intencional, además algunos de sus compañeros han compartido su preocupación por posibles represalias al manifestar el desacuerdo con el comité actual, acciones que generan un ambiente de miedo y presión para los trabajadores.

Mientras que Erika Romero Hernández, profesional de Enfermería adscrita al Centro Médico ISSEMyM Toluca, agregó que otras anomalías que han detectado es la falta de calidad en los uniformes entregados en el caso específico del personal de enfermería, no los involucran en la toma de decisiones que conciernen totalmente al departamento, hay falta de apoyo a la enseñanza y capacitación, así como la falta de equidad para el acceso a actividades recreativas.

“Este tipo de acciones nos hace preguntarnos: ¿en verdad se esta trabajando por el bienestar común o solo por algunos sectores afines al Comité?”, cuestionó al tiempo de denunciar que siguen sin conocer un informe sobre en qué y cómo se han manejado los recursos del convenio de sueldos y prestaciones. 

Finalmente, señalaron que otras anomalías que han percibido en ciertos casos es que hay beneficios sindicales, como bases o sindicalizaciones que han sido condicionados de manera discrecional, prácticas que son preocupantes porque dañan el tejido sindical, anulan la confianza, y contradicen los principios de equidad y libertad que deben regir a la organización sindical.

(Foto: Martha Romero)