Martha Romero 

Iván Emmanuel Chávez Espejel, presidente de la asociación civil Ciudadanos Uniformados, advirtió que la restricción constitucional para reinstalar a policías que fueron dados de baja, incluso cuando demuestren en juicio que su separación fue injustificada, genera estrés laboral y condiciona a los elementos a decidir entre denunciar irregularidades o conservar su empleo.

Explicó que esta desventaja jurídica representa uno de los principales problemas que la organización ha buscado modificar durante más de 10 años, debido a que un policía puede obtener una resolución favorable en un juicio y, aun así, no recuperar su puesto.

Señaló que esta disposición fue implementada inicialmente con el propósito de depurar las corporaciones de elementos corruptos y mantener a quienes fueran considerados honestos, pero las bajas están ocurriendo de manera distinta.

Cuestionó los resultados de las evaluaciones de control y confianza implementadas hace más de 15 años, cuyo objetivo era incrementar la confianza de la ciudadanía en los policías y contar con elementos honestos dentro de las corporaciones, pero la confianza de la población en los policías ha disminuido.

De acuerdo con Chávez Espejel, esta situación está directamente relacionada con la salud mental de los integrantes de las instituciones de seguridad, debido al estrés que implica denunciar a un superior y enfrentar posibles consecuencias laborales.

Planteó que un elemento puede optar por denunciar a un comandante que presuntamente incurre en alguna irregularidad, pero exponerse a un cambio de adscripción o a ser dado de baja, o bien permanecer en silencio y continuar trabajando bajo sus órdenes.

Añadió que, aunque un policía pueda demandar su baja, únicamente tendría derecho a una indemnización y no a regresar a la corporación, lo que representa una situación complicada para quienes tienen una larga trayectoria por la dificultad de encontrar otro empleo y a las responsabilidades familiares que enfrentan.

Resaltó que las condiciones laborales afectan el proyecto de vida de los policías, quienes pueden comenzar su carrera con la expectativa de cumplir 30 años de servicio, jubilarse y pasar tiempo con sus familias, pero con el paso de los años pueden enfrentar ausencias constantes del núcleo familiar.

“Esta asimetría jurídica parece sencilla, parece no importar mucho en la operatividad, parece no importar mucho en el impacto psicológico del policía, pero es lo que nos hace pensar y decidir si alzamos la voz o no y eso provoca muchísimo estrés laboral”, concluyó.

(Foto: ilustrativa)