Mientras que la reflexión y el trato de una nueva masculinidad en lo privado es algo muy bueno, este ámbito se limita a las personas que queremos y con las cuales nos unen vínculos más fuertes, por lo que es necesario migrar la discusión al plano político, económico, cultural y profesional.  

Ximena Barragán 

Para ello, es preciso entender que en el ámbito profesional, los hombres han asociado  que parte de su identidad de género como varones les da derecho a mandar  y subordinar a sus colegas mujeres, así como adoptar actitudes de superioridad al tratar de desplegarse como el macho alfa del grupo (de la oficina o dependencia), que esperará una actitud servil por parte de otros varones.  

En este sentido, se pensaría en una nueva masculinidad que no sólo evitaría el  mansplaining hacía  las colegas mujeres,  sino que intentaría reflexionar respecto a qué hay detrás de esta tendencia de pensar que las mujeres saben menos que el hombre, de las afirmaciones coloquiales como  “Tú no sabes de matemáticas, a ti no se te da la ciencia, solamente terminaste la carrera…” 

A decir de Maricruz Castro Ricalde, investigadora, autora y docente especializada  en género, esta nueva masculinidad entendería que sus colegas no son "lindas” ni "reinitas”, tampoco son niñas ni se les habla en diminutivo y reconocería cuando una idea distorsionada de la masculinidad está conduciendo al colega al acoso laboral.  

Esta nueva masculinidad, explica la experta,  significa pensar en clases sociales, significa pensar en género, pensar en edad, en origen; entender que se cruza con otros elementos de la estructura social.  

Lo anterior fue expuesto por Castro Ricalde en el marco de la presentación del número 105 de la revista IAPEM, en el cual, abundó,  se encontrará un gran número de marcos legales que permitan darnos cuenta que no es un acto voluntario y optativo, sino que la legislación mexicana respalda los esfuerzos por conseguir una sociedad más equitativa.  

Foto: Redes