Leonor Sánchez

La Confederación Patronal de la República Mexicana se pronunció a favor de la equidad salarial y mayores oportunidades para las mujeres, asumiendo la responsabilidad de mejorarlas, promoviendo buenas prácticas entre las empresas afiliadas y proponiendo políticas públicas en este sentido.

A unos días de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Juan José Sierra Álvarez, afirmó “La brecha salarial que viven las mujeres menoscaba el progreso económico y social de las familias”, y esta condición se agrava cuando se revisa si el empleo es formal o informal, por lo que manifestó la urgencia de promover condiciones equitativas y de calidad

En ese sentido, refirió que, en México, la población total de mujeres asciende a más de 64 millones; sin embargo, su inserción en el mercado de trabajo es notablemente inferior a la de los hombres. Con base en datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) al cuarto trimestre de 2024, en México la tasa de participación en el mercado de trabajo de las personas de 15 años y más alcanza 46.4% para las mujeres, mientras que para los hombres se sitúa en 75.3%.

En términos de ingresos, la diferencia resulta contundente: por cada peso percibido por los hombres, las mujeres reciben tan solo 81 centavos.

Dicha disparidad se agrava cuando consideramos las modalidades de empleo, donde la formalidad alcanza a 45.9% de los hombres ocupados y solo a 44.6% de las mujeres.

El líder empresarial reconoció que la presencia de mujeres ha evolucionado significativamente en sectores estratégicos, evidenciándose en la política, en la ciencia y en altos escalafones de las grandes empresas. No obstante, dijo, están conscientes de que el camino hacia una participación equitativa en la toma de decisiones aún es largo y requiere esfuerzos continuos.

Por ello, observó, “Celebramos los logros alcanzados y, al mismo tiempo, identificamos la urgencia de profundizar en acciones que garanticen un entorno más inclusivo y justo”.

En la Confederación, dijo, trabajan en la formulación de propuestas de políticas públicas y estrategias empresariales que generen entornos seguros para las mujeres en el sector empresarial. Impulsan iniciativas que reconozcan y apoyen su talento, facilitando su acceso a la formación y a redes de contacto que potencien su liderazgo.

“Creemos firmemente que potenciar el liderazgo de las mujeres es fundamental para alcanzar un México con Desarrollo Inclusivo y una mayor competitividad, consolidando un futuro en el que cada decisión se tome desde la equidad y el reconocimiento del valor transformador de la mujer en México”.

(Foto: redes)