Mamás sin trabajo
En la vida cotidiana, cuando se le otorga valor al trabajo realizado por los hombres en el mundo laboral, y se le niega valor al que es efectuado en casa tradicionalmente por las mujeres; de forma automática se les excluye de cualquier reconocimiento por su contribución al bienestar familiar, y, por ende, de cualquier retribución.
Por: Ramón Cuevas Martínez*
Según datos del Banco Mundial, antes de la pandemia la participación laboral de las mujeres en México fue tan solo de 45 por ciento, comparado con 77 por ciento para los hombres, generándose una brecha de 32 puntos porcentuales. De los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), sólo Turquía e Italia tienen menor participación laboral de la mujer, y en América Latina y el Caribe, México está solo por encima de Guatemala.
Un artículo reciente de Fátima Masse, quien se desempeña como Directora de Sociedad Incluyente en el IMCO, señala que de 37.4 millones de mujeres que tienen hijos, solo 43% tienen un trabajo remunerado (16 millones). Esto implica que no es tan común que las mamás tengan un empleo. La situación se complica aún más si agregamos un componente de discriminación al problema, porque solo el 28% de las mamás indígenas tienen un trabajo remunerado, por lo que, para mejorar sus ingresos, combinan la crianza de los hijos con múltiples actividades que son parte de una economía de autoconsumo, como la cría de animales o el cultivo de productos.
La única luz en el camino para incorporar a las mamás al sector productivo radica en que los centros de trabajo adopten la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX 025), cuya desventaja es que se trata de una norma voluntaria, por lo que aún no se llega a los 600 centros de trabajo operándola en todo el país.
¿Cómo ayudan a las mamás trabajadoras los centros de trabajo que tienen implantada la NMX 025?
- Se elimina del proceso de contratación cualquier pregunta sobre si la candidata está embarazada.
- Todos los centros de trabajo cuentan con lactario.
- Operan un programa de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal, que permite contar con horarios flexibles de trabajo para atender a los hijos.
- Los centros de trabajo cuentan con convenio de guardería con instituciones privadas, adicionales a las del ISSSTE e IMSS.
- Existe el teletrabajo y los horarios híbridos a partir de las necesidades de las mamás trabajadoras.
- Hay permisos para el cuidado de menores.
- Se establece una licencia de paternidad superior en al menos un día a la que señala el marco normativo oficial.
*Consultor en Gobernova
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