Los problemas asociados al estrés, la fatiga crónica y la ansiedad dejan pérdidas anuales de 16 mil millones de pesos en las empresas, y la pandemia de COVID-19 ha tenido un gran impacto en la salud mental de las personas.
Miguel García Conejo
De acuerdo con Natalia Lavalle, especialista de psicología en el reclutamiento de trabajadores, advierte que algunos grupos, como los trabajadores de la salud y otros trabajadores de primera línea, viven a solas estas afecciones mentales preexistentes.
Señala que es importante tomar en cuenta la salud mental en el entorno laboral, la cual se ve impactada por todo el ambiente que las empresas generan, un ambiente en el trabajo sano se traduce en empleados con salud mental estable en caso contrario, advierte, en el deterioro.
Desde el reclutamiento de los colaboradores hay factores que nos pueden guiar sobre la salud mental de una persona, podemos tomar como base el nivel de resiliencia y el nivel de adaptabilidad
La especialista advierte que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) calcula que 11 por ciento del gasto destinado a la atención de discapacidades laborales está relacionado con trastornos mentales, lo que podría elevarse a 15 por ciento en años próximos, de ahí la importancia de poner en marcha programas sólidos que permitan atender esta realidad entre los trabajadores.
“Un ambiente de trabajo inseguro, condiciones insalubres y ritmo de trabajo acelerado”
Se estima que los problemas asociados al estrés, la fatiga crónica y la ansiedad dejan pérdidas anuales de 16 mil millones de pesos en las empresas. La NOM-035 es una norma que busca establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosociales, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Este 10 de octubre se conmemora el día mundial de la salud mental, la Organización Mundial de la Salud llamó a fortalecer los servicios de atención para los trastornos mentales, neurológicos y por consumo de sustancias.
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