El Grupo Parlamentario del PRD en la 60 Legislatura, a través de la diputada Claudia González Cerón, presentó una iniciativa de reforma a la Ley Orgánica Municipal del Estado de México para establecer que servidores públicos de los ayuntamientos que deban contar con una certificación en la materia del cargo que desempeñarán la presenten dentro de los primeros seis meses de su nombramiento.
Redacción
Conforme a la propuesta, formulada en sesión del Quinto Periodo Ordinario, les correspondería cumplir con este requisito al Secretario del Ayuntamiento; el Tesorero; los directores de Obras Públicas y Desarrollo Económico; el Coordinador General Municipal de Mejora Regulatoria; los titulares de Protección Civil, Ecología, Desarrollo Urbano o equivalentes, y los titulares de las unidades administrativas y de los organismos auxiliares.
Precisa el documento que el certificado lo expedirían el Instituto de Profesionalización de los Servidores Públicos del Estado de México o el Instituto Hacendario del Estado de México, dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que los funcionarios inicien sus funciones.
La iniciativa consigna además que del proceso de certificación de competencia laboral el Instituto Hacendario del Estado de México deberá emitir un informe a la Contraloría del Poder Legislativo y a los ayuntamientos correspondientes, los cuales, en la sesión ordinaria siguiente a la recepción de este informe, harán saber el resultado a los miembros del Cabildo para que, en su caso, se tomen las medidas conducentes en los casos de servidores públicos que no obtuvieran la certificación.
De acuerdo con la legisladora, a un año tres meses de que las administraciones municipales iniciaran funciones, aún hay servidores públicos que no han conseguido la certificación de competencia laboral, debido a la ambigüedad de la norma, por lo que es necesario precisar la obligatoriedad tenerla dentro del periodo de los seis meses siguientes a la fecha en que asumieron el cargo.
Por otra parte, añadió, la responsabilidad de las presidentas y presidentes municipales al proponer a los directores, coordinadores o servidores públicos de primer rango los obliga a cumplir en tiempo y forma con la certificación de competencias laborales, ya que de no hacerlo caerían en responsabilidad por mantener dentro de los cargos a servidores públicos que no reúnen los requisitos, por lo que el ayuntamiento sería susceptible a recibir alguna sanción.
La iniciativa fue remitda para su dictamen a las comisiones de Legislación y Administración Municipal y de Trabajo, Previsión y Seguridad Social.
Foto: Especial Portal
