Redacción Portal 

El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo Aburto, destacó que gracias al Fondo de Pensiones para el Bienestar (FPB), creado por el expresidente Andrés Manuel López Obrador, ya hay 3 mil 300 personas que se pensionan con el 100% de su último salario. 

Durante la mañanera del pueblo de la presidenta Claudia Sheinbaum, expuso el caso de María Rafaela, quien antes recibía menos del 30% de su último salario y ahora tiene un ingreso de 17 mil 241 pesos; el de Arturo, quien recibía 40% de su salario y a partir del 1 de abril recibirá 13 mil 312 pesos, que era el promedio de su último salario, o el de Carlos Arturo, quien iba a recibir 6 mil 951 pesos y ahora tendrá un ingreso de 17 mil 364 pesos, que es el 100% de su último salario. 

Al respecto, la presidenta Sheinbaum Pardo explicó que el Fondo de Pensiones para el Bienestar (FPB), tiene como objetivo que los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con cotizaciones a partir del 1 de julio de 1997 y al ISSSTE, en cuentas individuales, cotizando a partir del 1 de abril de 2007, tengan una pensión justa, digna y equivalente al salario de su último año laboral. 

“Antes de ese Fondo, si ganaban 10 mil pesos al mes y su cuenta individualizada les daba una pensión de 3 mil pesos. El Fondo de Pensiones para el Bienestar les garantiza los 7 mil para que se puedan jubilar con su salario total. Eso hasta el salario medio del IMSS, que en este momento es de 17 mil 364 pesos”, precisó.

Explicó que de los trabajadores ISSSTE, el 76% se encuentra en el régimen individualizado, quienes al momento de jubilarse podrán acceder al FPB.

El secretario de Hacienda y Crédito Público, Edgar Amador Zamora, explicó que el FPB es un fideicomiso cuyo objetivo es garantizar el pago de complementos de pensión y el pago a los trabajadores, pensionados o beneficiarios que soliciten la devolución de sus recursos. Precisó que el FPB tiene diversos orígenes:

● El 75% de los remanentes netos que obtenga el Instituto para Devolver al Pueblo lo Robado (INDEP)

● Los recursos del INDEP derivados del proceso de liquidación de la Financiera Nacional de Desarrollo Agropecuario, Rural, Forestal y Pesquero

● El cobro de adeudos pendientes de pago ante el SAT y el ISSSTE

● Los recursos de cuentas inactivas de personas mayores de 70 años en el caso del IMSS y de 75 en el caso del ISSSTE

● Los recursos derivados de los fideicomisos del Poder Judicial de la Federación

● Los recursos procedentes de la eliminación de órganos autónomos, reguladores, de organismos descentralizados, desconcentrados y de unidades administrativas con duplicidad de funciones

● El 25% del remanente de utilidades netas de entidades sectorizadas a la SEDENA y a la SEMAR. * Los recursos provenientes de la enajenación de inmuebles del ISSSTE en 2024 y 2025

● Las inversiones del Fondo

● Donaciones

Derivado de ello, informó que el FPB inició con un capital de 44 mil 833 millones de pesos (mdp): 32 mil 834 mdp provenientes de cuentas inactivas del IMSS, ISSSTE e Infonavit; 12 mil mdp provenientes de la liquidación de Financiera Nacional de Desarrollo Agropecuario, Rural, Forestal y Pesquero. Además, tiene una reserva para pago de devoluciones de 16 mil 65 mdp: 40.43% del IMSS; 63.70% del ISSSTE y 27% del Infonavit. Destacó que el saldo del FPB al 26 de marzo de 2025 es de 46 mil 976 millones de pesos.

Para el pago de complementos, detalló, el fondo contó con un saldo inicial de 28 mil 768 mdp y se estima que tenga ingresos subsecuentes por cuentas inactivas en IMSS, ISSSTE e Infonavit, en promedio, de 11 mil mdp entre 2025 y 2029. Por lo que, conforme a la estimación del costo fiscal, se proyecta que el FPB cubrirá los nuevos beneficios hasta 2045, si se considera un Fondo del 4%.

El titular de la Unidad de Seguros, Pensiones y Seguridad Social de la SHCP, Héctor Santana Suárez, explicó que los trabajadores y trabajadoras del IMSS que cotizan a partir de julio 1997 y de abril del 2007 en el caso del ISSSTE tienen acceso a tres alternativas:

● La pensión garantizada que el Gobierno de México le otorga al trabajador cuando no alcanza un mínimo de ingreso para tener, por lo menos, el piso de salario que necesita

● La renta vitalicia, que es la contratación con un monto constitutivo de un seguro de rentas en una aseguradora

● El retiro programado, que es la división del patrimonio del trabajador en una serie de mensualidades por el lapso que el trabajador decida

(Foto: presidencia)